相続手続

親子バトルはなぜ起きた?――加熱する大塚家具のお家騒動

大塚家具は3月6日、27日開催の株主総会の招集通知を発送した。
総会では、経営の主導権をめぐり、大塚勝久会長と久美子社長の親子争いが焦点となる見通しだ。
二人はそれぞれ、互いを経営陣から外した取締役案を提案。総会では過半数による議決がなされるが、出席しない株主は委任状で意思表示する。
今回の騒動が「委任状争奪戦」を呼ばれるのはそのためだ。

これまでの記事でも紹介してきたように、経営権を巡る二人の内紛は泥仕合の様相を呈しており、特に互いを取締役から解任し合うという顛末は、冷静な議論や熟慮の上の決断とは言い難い。
これを聞いて、1054年の相互破門(ローマ教皇と東方正教会総主教が、協議をめぐる意見の対立からお互いに破門し合った事件。これにより、東西対立は決定的になった)を思い出された方もおられるだろう。

今回の対立は、経営手法についての見解の違い―久美子氏はお客様が店内を自由に見て回れる、気軽な雰囲気の店舗にしようと主張する一方勝久氏は創業以来の、店員が店舗を案内する会員制を固持しようとするなど―もさることながら、二人が実の親子であることによっても複雑になっている。
「(自分には)父と同じ反骨のDNAが流れている」という久美子氏の発言、そして「悪い子どもを持った」という勝久氏のコメントにも表れているように、対立の中で相手が肉親であることを、お互いに意識しているのは明白だ。
家族が相手だとどうしても感情的になり、通常の冷静な議論が難しくなってしまうのだろう。
しかし、今後このような事態が再発するのを防ぐためにも、今回の反目を「すさまじい親子喧嘩」などと、一笑に付していてはならない。
むしろ、「なぜこのような事態に陥ってしまったのか、これを防ぐためには何をなすべきかを考え、学ぶための教訓として生かすべきだろう。

既に述べたように、内紛の原因の一つはビジネスモデルの違いだが、自社株の扱いというのも要因として指摘されている。

2007年の社員によるインサイダー取引事件の後、当時社長だった勝久氏は事業承継を本かう的に検討し始め、そこで久美子氏は自分が継ぐことを前提に、持ち株を子供に移しておいてはどうかと提案した。
父は合意し、自分が持っていた資産管理会社の株式を子供に二割弱ずつ、妻に約一割を配分する。
次いで資産管理会社に自社株の一部を買い取らせたのだが、その際買い手が資金不足により社債を発行し、勝久氏が引き受けた。
自社株を売り、その代金を自分で引き受けた格好だ。
さて、彼はこの社債の償還を娘に求めたが、後者の言い分では、株式の買い取りはそもそも事業承継を目的としたスキームであって、償却期間が来たら再契約することが前提だったとのことで、償却を拒んだ。
そこで勝久氏は久美子氏を訴え、持ち株譲渡を打ち切ったのだ。
このもめごとが此度の反目を招いたという意見も有力だ。
だが、問題はそれだけにとどまらないのではないか。

今回の騒動を子細に調べてゆくと、親子の間には意見の食い違いがあり、それを埋めよう十分に議論を重ねてこなかったことがわかる。
特に、親子の次の応酬は興味深い。勝久氏が娘は聞く耳持たないと不満をこぼす一方、久美子氏は自分の考えは繰り返し説明してきたのに、理解してもらえないのは残念だと発言しているのだ。

ここに、問題の根源が潜んでいるように思われる。
勝久氏と久美子氏の間には、経営方針の違いをはじめ、意見の対立が目立つ。
もちろん、先代経営者と後継者の間にビジネスモデルの相違があるというのは、どの企業でも珍しい話ではない。
しかし、そうなった場合、意見の異なる者同士が話し合い、折れ合うなどして方向性を合わせることが両者の責務だ。
これを怠ってしまえば企業は内部分裂することになり、コンセンサスをとることなどできなくなってしまう。
意見の対立を解消するとともに、株式譲渡にかかる社債の処理を含め、事業承継のコストをどう分けるかについて合意を図るという努力が、両者には十分ではなかったことも今回の対立を招いた一因ではないか。

後継者の選定には、こうすればよいという定石はなく、企業の状況や後継者と先任者の意思、今後の動向など複数の要素を勘案し、総合的に判断するしかない。
だが、企業の存続を願うのであれば、現経営者と後継者は見解を明示し、互いに納得し合うことはもちろん、従業員の意見も聞きつつ理解を得ることが不可欠だ。
組織の命運にかかわる人間が、完全な同意は難しくても意見を衝突させつつ研磨させ、すり合わせながらある程度の一致をみなければその組織は立ち行かなくなる。
したがって、事業承継を考える際には、会社の資産をどう処理するかを問うほかに、そもそも当事者はどう考えているのかを伝えあうという作業も決しておろそかにしてはならない。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150228-00000005-withnews-bus_all

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